增城区委编办高质量完成2020年机关绩效考核方案制定工作

-- 增城区委编办2020-10-29

    通过全面征求意见及深入各单位调研，增城区绩效办拟订了《2020年度广州市增城区机关绩效考核工作方案》（以下简称《方案》）并于2020年9月25日经区机关绩效考核领导小组审定印发。《方案》结合增城区委区政府的中心工作进行了调整和优化，建立了以绩效考核推动区委区政府工作全面落实的机制。具体表现在以下“四聚焦”和“一强化”。
    一是聚焦区委区政府中心工作。围绕区委区政府中心工作，为促进“六稳”“六保”工作走深走实，增加设立“六稳”“六保”工作指标，明确考核部门及考核方案，加大权重设置，以确保通过绩效考核推动“六稳”“六保”工作的有效开展并取得硕果；
    二是聚焦疫情防控工作。为抓紧抓实抓细疫情防控任务，落实常态化疫情防控工作，增设“疫情防控工作”指标，加大权重设置，主要考核各镇街对《增城区秋冬季新冠肺炎疫情防控方案》落实情况；
    三是聚集上级考核工作。上级有关工作的考核结果代表着增城区相关工作领域的事业发展水平，也间接反映治理体系和治理能力的情况，为此增设“不能评为一等的情形”规定，若有关考核工作成绩不理想的，则有关参与部门不能评为一等；
    四是聚焦基层治理。为配合推进深化镇街体制改革完善基层治理体系，把司法局、市场监督管理局、市规划和自然资源局增城区分局派驻在镇街的机构，以及农业农村局下属事业单位镇街动物卫生监督分所的机关绩效考核归入所在镇街，健全镇街优化协同高效运行机制，最大限度激发工作人员参与镇街干事创业的工作热情。
“一强化”是强化反馈整改。去年增城区绩效办力抓数据采集单位考核存在问题反馈工作，得到单位的大力支持及好评。今年《方案》参照市绩效考核要求，进一步要求落实考核反馈整改工作。强化问题检视和整改落实，要求各单位各部门要针对扣分项认真分析思想、工作、作风、纪律等方面原因，逐条逐项制定整改落实办法举措，确保问题反馈到位、原因查摆到位、整改落实到位，真正达到以考促改、以考促进的目的。（增城区委编办  张细基）

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