越秀区委编办聚焦提高“七种能力”深化“有为编办、先锋先行”行动

-- 越秀区委编办2020-10-29

    越秀区委编办深入学习贯彻习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上的重要讲话精神，聚焦提高干部“七种能力”，深入开展“有为编办、先锋先行”行动，有针对性地加强党员干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，教育引导党员干部起而行之、勇挑重担，肩负起新时代机构编制部门的职责和使命。
    一、突出政治引领，锤炼理论学习先锋
    将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推动“第一议题”学习全覆盖，坚持第一时间学、“周周集中学”“日日自学”，将精神实质融会贯通到机构编制管理工作当中，以政治理论学习促进工作质量的提升。开展《习近平谈治国理政第三卷》专题系列活动，通过专家授课、干部领学、谈体会等多种形式深化学习，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙。建立落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署工作台账，推动形成学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想常态化制度化安排，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
    二、突出党建引领，锤炼作风建设先锋
    一以贯之全面从严治党，研究制定全面从严治党主体责任清单，完善各班子成员权力清单，修订办“三重一大”事项议事决策制度，制定抓早抓小工作机制，不断完善落实覆盖全面制约有力的廉洁风险防控监督体系。深入开展“严守政治纪律，践行‘两个维护’”纪律教育学习月活动，2020年来开展提醒谈话27人次和廉政谈话16人次，使党员时刻感受到组织的监督和纪律的约束，积极营造风清气正的干事创业范围。修订完善室务会会议、党支部工作、财务报销、固定资产和存货管理、公车管理等方面制度13项，形成了用制度管人管事的体系，推动干部严格按照制度履职尽责、善于运用制度谋事干事。
    三、突出能力提升，锤炼担当作为先锋
    将调查研究作为机构编制干部的必修课和基本功，实行“全员调研”，开展“基层调研亮初心 成果分享促提升”活动，让“调研—决策—调研”成为常态，在调查研究中不断提升发现问题、分析问题、解决问题的能力。立足机构编制干部成长进步中多层次、多方面的需求，开展法律、人工智能、信息等多领域培训，选派干部参加中青班、入党积极分子培训班、实名制管理与统计工作等各类上级培训活动，输送干部到上级部门交流挂职锻炼，全方位提升干部综合素质。完善年度考核、绩效考核及平时考核体系，解决干多干少一个样的问题，坚持严管厚爱相结合，激励约束并重，营造担当作为、比学赶超的良好氛围。
    四、突出服务大局，锤炼改革攻坚先锋
    不断提升科学决策能力、改革攻坚能力、抓落实能力，紧紧围绕区委中心工作，找准机构编制工作服务和保障大局的切入点和着力点，加大重点领域关键环节改革攻坚力度，为越秀加快建成广州“老城市新活力创新发展示范区”提供体制机制保障。一是稳妥推进街道体制改革，立足越秀区域功能定位，着眼国家中心城市核心区基层治理特点，健全街道党工委统一领导机制，优化设置“8+1”党政机构，下沉街道各类编制275名，建立派驻机构绩效考核与街道捆绑挂钩的机制，进一步激发街道经济社会发展活力。二是逐步深化事业单位改革，通过坚持和加强党对事业单位的全面领导，优化布局结构，健全制度机制，推动实现事业单位资源配置更优化，权责关系更协同，保障服务更高效。三是完善基层公共卫生体系。将矿泉社卫中心由政府购买服务调整为公益一类事业单位，在各社区卫生服务中心加挂街道疾病预防控制中心牌子，加强疾病预防控制职能，明确承担疾控工作人员编制不得低于编制总数的30%，进一步夯实基层疫情防控基础。四是持续优化机构职能体系，理顺北京路步行街城市管理、网格化服务管理等重点领域体制机制，明确区商务局等12个部门履行本系统本行业领域内相关经济监测工作职责的内设机构，着力保障全区经济社会高质量发展。（越秀区委编办 陈小茴）

上一条：海珠区委编办聚焦主业 筑牢保密工作防线 下一条： 越秀区委编办织密内部管理制度笼子强化机关效能建设