花都区绩效考核考出新气象

-- 花都区委编办2020-11-27

    经过“严考核、真考核”的洗礼，以及绩效考核部门的不断宣传和走访，各被考核单位对绩效考核的认识和理解更为深入和全面，考核的影响力不断增加，绩效考核工作展现出新面貌、新气象。
    一是对考核重视程度增加。在不断的调研走访中，各单位尤其是单位领导，对绩效考核愈发重视。重视考核、支持考核，不再是一句工作上的客套话。主要领导工作繁忙无暇顾及，分管领导不够重视缺乏研究，经办人员平时顾不上、年底才临时抱佛脚的情况大大改善。各单位切实认识到考核的指挥棒作用，真正将考核作为推动工作的重要抓手。
    二是对考核认识更加全面。经过数年绩效考核实践，各单位业务部门对考核的参与度越来越高，绩效考核不再只是人事部门的事情，不再只是当做一项独立的专项工作，而是衡量单位履职尽责优劣、涉及各项业务、关系全体人员的全局性工作。研究部署考核工作，成为每个单位各线口共同参与的大事，基本做到了全员动员全员参与。
    三是对考核指标理解更加深入。以往由于重视程度不够、负责绩效考核的同志和分管领导频繁调整等原因，造成单位对考核指标理解不深入，研究不透彻，考核效果一般。在“严考核、真考核”导向下，使得各单位更加认真研究起考核指标，对于考核要求、考核目的的理解更为充分，责任分工更加明确，落实工作时更加有的放矢。
    四是更加注重沟通协调。过去考核责任部门和被考核部门之间基本到年底考核时才有接触，经常出现征求意见时不反馈问题、执行考核时又问题多多的状况，互相都有一些怨言。现在绩效考核已基本建立起日常的沟通反馈机制，各单位更加主动认真提出意见建议，与考核责任部门之间的交流更加及时。区绩效办今年通过日常走访调研收到30余单位近百条意见建议，在考核方案征求意见时，也收到18个单位提出的36条意见建议。考核责任部门积极向被考核部门反馈考核中存在的问题、针对问题做好督促提醒、提出改进建议，绩效考核的正面影响力不断加深。（花都区委编办 陈坤 尹帅君）

上一条：黄埔区委编办积极开展新型事业单位管理创新实践 下一条： 从化区委编办深入学习贯彻习近平总书记出席深圳经济特区建立40周年庆祝大会和视察广东重要讲话、重要指示精神