工作动态 - 增城区委编办积极为高层次人才引进提供机构编制保障

增城区委编办积极为高层次人才引进提供机构编制保障

-- 增城区委编办2021-04-28

    人才是一个地方经济发展的核心竞争力，增城区委编办充分发挥部门职能作用，着力在厘清人才工作分工、储备人才专项编制、提升人才用编效能等工作上下功夫，为人才引领全区高质量发展提供强有力的机构编制保障。
    一、厘清人才工作分工。2019年，按照区委、区政府进一步完善人才工作体系的要求，增城区以深化党和国家机构改革为契机，全面厘清人才工作分工。党管人才工作，组织部门内设人才工作科，统筹规划全区人才工作，下设区高层次人才服务中心，专门负责协调各职能部门研究落实高层次人才优惠政策，统筹、协调做好各类高层次人才的服务保障工作；政府协同高效，人力资源和社会保障部门进一步优化就业、人力资源培训、劳动关系保障、专业技术职称评定、养老等职能配置，教育、卫生健康等部门深入研究本领域人才工作特点，出台相关优惠政策，全力支持做好人才工作。目前，增城区已初步形成党管人才、上下协同、运行高效的人才工作运行体系。
    二、储备人才专项编制。一是做好日常用编规划。围绕区委、区政府关于加强人才引进的要求，区委编办统筹做好教育、卫生以及全区性统一安排的招聘用编计划，明确提出部分编制用于招聘、选调高层次人才，报请区委编委研究后，批复人力资源社会保障部门结合单位和区的实际需求，落实高层次人才的招聘、选调工作。二是备好人才专项编制。结合深化党和国家机构改革、事业单位试点改革、生产经营服务事业单位改革等改革工作，统筹优化编制配备，收回部分编制备用。此外，区委编办还牵头出台编制周转管理办法，明确处级以上单位要预留部分编制用于军转干部安置、急需人才引进等工作，同时决定对确需引进而部门又没有编制空缺的单位进行编制周转管理。
    三、提升人才用编效能。机构编制部门、组织人事部门、财政部门分工配合，认真落实各自领域工作的牵头抓总作用，对区直机关事业单位高层次人才编制使用、人事关系转接、工资拨付等相关工作开通“绿色通道”，专人对接指导，积极为人才引进工作提供便捷高效服务，做到资料齐全随到随办，大大缩短区直机关事业单位人才引进入编落户的时间，营造人才引进的良好工作氛围。2019年以来已为70多名人才办理了编制使用等相关手续，其中副处级领导干部5名、杰出名校长1名、名校长7名、名教师6名、副高以上职称医务人员3人（其中正高1人）、研究生学历以上医务人员44人（其中博士1人）。（增城区委编办邓俊敏）

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