越秀区委编办坚持学史力行积极助推人才工作高质量发展

-- 2021-12-31

    党史学习教育开展以来，越秀区委编办始终坚持以学促干，学史力行，紧紧围绕“我为群众办实事”重点工作任务，立足职能定位，主动作为，为全区人才工作高质量发展提供强有力的机构编制保障。

    一是突出机制保障，健全人才工作机制。在区委组织部设置科室，承担公务员培训、能力建设和公务员行为规范、职业道德建设等职责；在区人力资源社会保障局设置就业促进和人才开发科，统筹开展人才管理和开发工作；以本轮党政机构改革为契机，认真梳理相关单位人才工作职责，统一写入部门“三定”规定配齐配强人才工作力量；健全完善人才工作议事协调机构。通过明确职责，进一步形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，本单位履行主体责任，其他部门各司其职、密切配合的人才工作新格局，为加强人才工作提供了体制机制保障。

    二是突出编制统筹，增加编制资源效益。把创新机构编制管理方式和人才工作结合起来，科学合理配置机构编制资源。完善“总量控制、动态调整、周转使用”的管理方式，建立健全事业编制周转管理机制，持续为高层次人才引进工作提供编制保障，重点保障基础教育、公共卫生、城市更新、商务等领域用编需求，确保有限的编制资源用在人才事业发展的“刀刃”上。加强与其他成员单位的沟通联动，掌握全区人才队伍现状，破解急需紧缺人才录用、流动中遇到的编制“瓶颈”难题，自觉服从服务于全区人才工作大局，为新时代人才工作提供更高质量的机构编制服务保障。

    三是突出服务效能，开辟引才绿色通道。印发《关于进一步加强机构编制实名制管理工作的通知》和《机构编制实名制管理业务手册》，优化用编预审、入编备案、人员信息更新工作机制，明确各类人员用编预审的程序、时限和责任部门，方便办事人员“只跑一次腿”，提升工作效率及服务质量，进一步高效快捷办理出入编手续。围绕使人才“引得进、留得住、能发展”的目标，依托“广州市机构编制实名制管理系统”，准确掌握机关事业单位高层次人才实名制动态情况，为科学合理配置机构编制资源奠定数据基础，为人才引进工作保驾护航。（越秀区委编办 闾岚）

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