海珠区机关绩效考核聚焦重点领域充分发挥围绕中心服务大局效能

-- 2023-06-15

    为充分发挥机关绩效考核“围绕中心服务大局”效能，海珠区绩效办优化考核办法，加强对重点工作考核关注，提高基层单位优秀比例，完善正负面事项奖惩机制，不断激励各单位争先创优，提升工作效能。

    一是强化对重点工作的关注。聚焦安全生产与消防安全、经济高质量发展、城中村综合改造提升、维护社会稳定、市容环境卫生提升等重点工作，将其全部纳入绩效考核体系，设立考核指标，明确牵头单位，设置考核权重合计高达35%。指导牵头单位按照各重点工作“亮绩亮诺亮牌”方案，参考“绿牌”加分、“黄牌”警告、“红牌”扣分原则修订评分标准。高考核权重、科学的评分标准双管齐下为区重点工作落实提供支撑。

    二是加强对基层单位的关怀。在我市明确镇街单位绩效一等名额比例控制后率先开启统筹管理先河，调整全区范围党群、政府类一等单位名额倾斜街道。街道一等单位比例从27.8%提高至38.9%，高于党群（26.3%）、政府类（26.9%）一等单位比例，在街道任务日趋繁重下进一步激发干部干事创业热情。

    三是完善正负面事项的奖惩机制。优化荣誉表彰 +“担当作为、出新出彩”加分规则，从高规格的表彰项目到细分事项的出新出彩事例均设置加分细则，同时建立负面影响扣分机制，对给海珠区形象和声誉造成负面影响的单位按照严重程度分层次扣分。一方面激励先进，营造各单位争先创优氛围，另一方面鞭策造成负面影响的单位，充分发挥绩效考核“奖优罚劣”的作用。（海珠区委编办 徐娟 欧梁）

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